ПРОГРАММА «ОСНОВНОЙ РЕСУРС»
О ПРОГРАММЕ «ОСНОВНОЙ РЕСУРС»
Повышение профессионального уровня местных сотрудников
Развитие профессиональных обменов и академической мобильности
Разработку и внедрение эффективных подходов к привлечению квалифицированных кадров в город Норильск и Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район
1
2
3
ПРОГРАММА ОСНОВНОЙ РЕСУРС
Программа «Основной ресурс» реализуется из средств дохода от целевого капитала «Развитие» Фонда 
для осуществления поддержки некоммерческих организаций, включая общественные организации, государственные и муниципальные бюджетные учреждения, осуществляющие свою деятельность 
на территории города Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в сферах образования, науки, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта), искусства, социальной помощи (поддержки), охраны окружающей среды.
Способствовать формированию условий для развития человеческого капитала на территории города Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района путем поддержки долгосрочных социальных проектов некоммерческих организаций, включая общественные организации, государственные и муниципальные бюджетные учреждения, направленные на:
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ
ПРОГРАММА
«ОСНОВНОЙ РЕСУРС»
О ПРОГРАММЕ «ОСНОВНОЙ РЕСУРС»
ОСНОВНОЕ
Программа «Основной ресурс» реализуется из средств дохода от целевого капитала «Развитие» Фонда для осуществления поддержки некоммерческих организаций, включая общественные организации, государственные и муниципальные бюджетные учреждения, осуществляющие свою деятельность на территории города Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в сферах образования, науки, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта), искусства, социальной помощи (поддержки), охраны окружающей среды.
ПРОГРАММА
ЦЕЛИ
Способствовать формированию условий для развития человеческого капитала на территории города Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района путем поддержки долгосрочных социальных проектов некоммерческих организаций, включая общественные организации, государственные и муниципальные бюджетные учреждения
НАПРАВЛЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИЙ
1) Разработка и внедрение эффективных подходов к привлечению квалифицированных кадров в город Норильск и Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район
2) Повышение профессионального уровня местных сотрудников
3) Развитие профессиональных обменов и академической мобильности
ПРОГРАММА 
ОСНОВНОЙ РЕСУРС
ИТОГИ КОНКУРСА ДОЛГОСРОЧНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПРОГРАММЫ «ОСНОВНОЙ РЕСУРС» В 2021 ГОДУ
[ 2021 ]
ПОБЕДИТЕЛИ
В НОМИНАЦИИ
[ 2021 ]
РЕЗУЛЬТАТЫ В ЦИФРАХ
24
млн руб. выделено
на поддержание проектов
в номинации взаимодействие
и обмен
16
млн руб. выделено
на поддержание проектов
в номинации обучение
10
млн руб. выделено
на поддержание проектов
в номинации поиск и привлечение
[ ФИНАНСОВАЯ ПОДДЕРЖКА ПРОЕКТОВ В КАЖДОЙ НОМИНАЦИИ ]
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ОСНОВНОЕ
Программа «Основной ресурс» реализуется из средств дохода от целевого капитала «Развитие» Фонда для осуществления поддержки некоммерческих организаций, включая общественные организации, государственные и муниципальные бюджетные учреждения, осуществляющие свою деятельность на территории города Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в сферах образования, науки, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта), искусства, социальной помощи (поддержки), охраны окружающей среды.
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ
ПРОГРАММА
ЦЕЛИ
Способствовать формированию условий для развития человеческого капитала на территории города Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района путем поддержки долгосрочных социальных проектов некоммерческих организаций, включая общественные организации, государственные и муниципальные бюджетные учреждения
НАПРАВЛЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИЙ
1) Разработка и внедрение эффективных подходов к привлечению квалифицированных кадров в город Норильск и Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район
2) Повышение профессионального уровня местных сотрудников
3) Развитие профессиональных обменов и академической мобильности